„Buhalteris gali paklausti: kam mums mokyti savo darbuotojus, jeigu jie vis tiek paliks įmonę, o finansų vadovas turėtų iškelti klausimą, o kas bus, jeigu mes jų nemokysime ir jie liks dirbti bendrovėje“, – pateikia tokio mąstymo pavyzdį p. Esenburgas.
Lietuvos įmonėse dažnai finansų direktoriai yra tik geriau mokami vyriausieji finansininkai. Patyrę aukščiausios kvalifikacijos finansų vadovai yra brangiai apmokami specialistai, todėl tokia pozicija įmonėje gali būti nepakeliama finansinė našta. Šią problema galima išspręsti nuomojantis finansų vadovą, bei mokant tik už faktiškai suteiktas paslaugas.